Moderne Rekrutierungskanäle werden ständig erweitert. Jetzt sind es nicht nur Anzeigen in Zeitungen, Werbung in Radio und Fernsehen, sondern auch das Anziehen von Internetressourcen. Kompetente Rekrutierung über das Internet beinhaltet nicht nur die Suche, sondern auch die Auswahl potentieller Mitarbeiter.
Wenn Sie Webressourcen für die Rekrutierung verwenden, können Sie auf zwei Arten handeln:
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Registrierung im Namen der Organisation und Ausschreibung von Stellenangeboten.
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Studieren von Lebensläufen von Arbeitssuchenden auf Jobplattformen.
Zu den innovativen Rekrutierungsmethoden gehört die Suche nach Mitarbeitern über soziale Netzwerke. Bei HR-Mitarbeitern ist dieses Recruiting-Tool sehr beliebt, da es Ihnen ermöglicht, einen potenziellen Mitarbeiter bereits vor dem Vorstellungsgespräch zu prüfen.
Es ist bekannt, dass Fotos, Hobbys und Lebenspositionen viel über eine Person aussagen können, aber diese Informationen sind in den meisten Fällen auf der persönlichen Seite des Benutzers frei verfügbar. Es kommt vor, dass Personalverantwortliche auch kompromittierende Materialien finden, die dem Bewerber den Zugang zu der Stelle versperren.
Online-Rekrutierungsmethoden
Der Einsatz von Internettechnologien in der Personalauswahl wird heute weltweit begrüßt. Effektive Rekrutierungsmethoden sind:
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Suche nach geeigneten Mitarbeitern mithilfe von Roboterprogrammen dank Automatisierung und der Einführung von Rekrutierungstrichtern;
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Anwerbung über soziale Netzwerke;
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Organisation von Online-Wettbewerben, deren Gewinner sich um eine Stelle im Unternehmen bewerben können.
Eines der aktuellen Tools für die Rekrutierung ist es, den Ruf eines Unternehmens zu stärken. Diese Methode wird verwendet, um Bewerber mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut zu machen, über die Besonderheiten der Arbeit zu sprechen und das Leben des Unternehmens von innen zu demonstrieren.
Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung
Durch die Suche nach Personal in sozialen Netzwerken können Sie Ihre Reichweite erweitern. Wenn eine Anzeige auf einer Jobsuche-Ressource geschaltet wird, sehen nur aktive Kandidaten sie, während soziale Netzwerke passive Jobsuchende erreichen, die nur über einen Jobwechsel nachdenken.
Die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Suche und Herstellung von Geschäftskontakten ermöglicht es Ihnen, eine offene Stelle einem engen Kreis von Arbeitssuchenden zu präsentieren, indem Sie einen Filter nach Wohnort, Alter, Position einrichten. Die Nutzung sozialer Netzwerke ermöglicht es Ihnen, die Kandidaten selbst besser zu verstehen, um die richtige Entscheidung über eine Zusammenarbeit zu treffen.
Die Personalbeschaffung über das Internet hat nicht nur Vor-, sondern auch Nachteile. Unter den Minuspunkten können identifiziert werden:
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Online-Inhalte werden ständig aktualisiert, und Stellenangebote sind keine Ausnahme. Bei der Suche nach Mitarbeitern über das Internet müssen Sie die Stellenangebote regelmäßig aktualisieren, sonst gehen sie schnell unter Hunderten von anderen Stellenangeboten verloren.
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Es wird viele Antworten auf Stellenangebote geben, aber wirklich würdige Kandidaten antworten möglicherweise nicht sofort.
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Um Ergebnisse bei der Suche nach Mitarbeitern über das Internet zu erhalten, ist es wichtig, dieser Aktivität täglich zwei bis drei Stunden zu widmen.
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Bei der Online-Kommunikation fühlen sich die Menschen entspannter als offline, was bedeutet, dass Sie von einem Interview unterschiedliche Ergebnisse erwarten können, sowohl positive als auch negative.
Im Allgemeinen sind Rekrutierungsdienste über das Internet gefragt, und wahrscheinlich wird ihre Nachfrage nur noch zunehmen.
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